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多举并措强内功,多管齐下促发展 ——区建筑科学研究所抢抓机遇谋佳绩

时间:2017-10-11 11:43:11 来源:区住房和城乡建设局

区质监站下属企业杭州萧山建筑科学研究所为了加强内部管理,保持健康发展的良好态势,顺应时势及时调整企业战略,多措并举强管理、多管齐下促发展,打造企业核心竞争力,助力企业腾飞。
举措一:以绩效考核为抓手  全面加强队伍管理
建科所为全面了解、评估员工的工作绩效,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,增强企业活力,确保建科所生产、经营活动持续有效进行,于2017年8月1起正式实施《建科所员工绩效考核管理办法》。该办法从“劳动纪律与廉政效能”、“仪器设备使用与维护”、“工作态度与工作质量”、“团结协作与员工诚信”、“技术水平与能力”共五个方面37个指标全面对员工进行绩效考核,并将考核结果与员工年终奖金和评优评先挂钩。
举措二:以核算改革为突破  全面严格财务管理 
建科所充分认识到财务管理的重要性,以正确核算企业年度间的经济效益为基本要求,规范和统一会计核算口径,印发了《关于进一步规范有关会计核算工作的通知》,决定从2018年起会计核算采用权责发生制的财务报告制度,并明确责任落实各个环节管理工作,确保日后报表信息质量将进一步提高。
举措三:以实时信息为手段  全面加强桩基检测
建科所紧跟信息技术快速发展的步伐,为加强桩基现场检测工作管理,特别建立了检测微信群,要求检测人员将现场检测的工作情况实时上传,比如静载堆载设备的安装情况、静载架子堆土情况的照片、工地现场情况等等。同时,检测人员可以将现场检测过程中遇到的问题在微信群里发布,大家一起讨论解决,遇到有疑问的桩也第一时间在群里发布,接受大家监督。
举措四:以技术比武为平台  全面提高综合素质
为了加强员工的技术水平,提高员工的综合素质,建科所决定于近期举行员工技术比武活动。技术比武项目包括基桩声波透射法检测桩身完整性、基桩钢筋笼长度磁测井法探测钢筋笼长度等。比武将通过组织理论学习与现场练习相结合的方式,鼓励员工积极参与。此外,考虑到企业的长远发展,决定于下半年新开展市政管道机器人检测项目。
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