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怀孕期间合同到期怎么办

杭州萧山佬
2019-05-17 10:48:06 复制链接

我在萧山某学校做代课老师,合同签了一年,8月到期,中途怀孕,根据预产期来算,基本上下个学期几乎无法上课。那么等到8月合同到期时,学校如果跟我解除劳动关系 ,根据劳动法合理吗?解除的话我将失业,社保医保生育险都将停掉,生了孩子后也无法拿到生育津贴。。。

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  • 2019-05-17 10:53:44
    区人力资源和社会保障局: 本事件已受理。
  • 2019-05-17 11:00:20
    区人力资源和社会保障局:

    您好,根据《劳动合同法》第四十二条规定, 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。

    第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

最新回复 (1)
纤纤细流 2019-05-20 09:48:30
1
劳动局叨叨这么多,,就一个意思,不得解除,不得停保,包括你的孕期,包括你的哺乳期。
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