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东岱公司拟定霸王解除劳动合同协议

zggm
2018-10-29 11:05:36 复制链接

开发区建设一路杭州东岱珠宝饰品公司拟定霸王解除劳动合同协议,协议内容写的是依《劳动合同法》规定:双方本着协商一致,平等自愿,合理公平诚实信用的原则下就解除双方间劳动合同达成协议,-一次性补偿(包括但不限于经济补偿,公积金等) 及甲方付清款项无任何纠纷,的霸王条款协议不合理内容,我们向公司要求协商内容依法公平合理诚实信用,协议补偿内容应实事求是,公积金依法也应补缴公积金中心,可公司说这是公司规定,不可能协商修改。也不愿做任何协商,并拒绝不让我们签字,并以若不认可公司拟定的协议内容,公司解除合同不以实际工作年限补偿威胁胁迫我们签字。

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  • 2018-10-29 15:45:28
    区人力资源和社会保障局: 本事件已受理。
  • 2018-10-29 16:07:05
    区人力资源和社会保障局:

    您好,有关您提到的“公司解除合同不以实际工作年限补偿”的问题建议您携带下述材料到我局申请劳动仲裁:


    1、劳动争议申请书(一式二份);

    2、劳动者有效身份证复印件(正反面);

    3、企业工商注册登记资料或营业执照副本复印件(可到金城路255号萧山区工商局提取);

    4、有关证据资料(工伤赔偿:1、工伤认定书;2、伤残能力鉴定书;3、伤前12个月工资清单;4、病历卡;)  

    5、其他。履行合同:1、解除劳动合同证明书;2、社会养老保险手册或证明;3、最近前12个月工资清单;4、其他。)

     以上材料仲裁窗口留两份(复印件),自己留存原件。

    劳动仲裁的咨询电话为:82826076.


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  • 2018-10-29 15:39:20
    问政管理员1:修改部门。 多部门
  • 2018-10-29 15:41:57
    杭州公积金萧山分中心: 本事件已受理。
  • 2018-11-05 08:54:08
    杭州公积金萧山分中心:

    你好,首先感谢你对住房公积金萧山分中心工作的关心和支持。关于你反映的问题,现回复如下:

    杭州东岱珠宝饰品公司于1992年在萧山经济开发区成立。2017年被列入“退二进三”企业,引发员工要求企业建缴住房公积金的诉求。20181月,杭州东岱饰品有限公司为员工建缴了住房公积金。

    今年3月,杭州东岱饰品有限公司职工来我分中心投诉要求东岱饰品为员工补缴以前年度的住房公积金。后来投诉员工越多越来,截至3月底已有600余人前来投诉。为防止事态进一步扩大和尽快妥善处理群访投诉案件,我们将事件报告给了市中心,并和萧山经济技术开发区管委会、区台办在328日第一次约谈了企业负责人,市中心也派人前来参加。企业表示,关于公积金补缴事宜愿意与员工进行协商解决。4月至5月期间,进行了员工代表的推选和企业与员工代表的沟通协商。企业与员工代表经过多次协商,最后与员工达成经济补偿金和住房公积金补缴合并补偿的意见方案。

    由于订单的原因,企业对员工分批进行解除劳动合同、发放经济补偿金和住房公积金补缴。截至目前,杭州东岱饰品有限公司除孕产假人员7人外,在职员工已全部签订《解除劳动合同协议书》。

    《解除劳动合同协议书》的签订是在双方协商一致、平等自愿的情况下签订。公积金萧山分中心也多次告知信访职工,如果对住房公积金补偿方案不满意的,不要签订《解除劳动合同协议书》,萧山分中心将进行立案处理。

    如仍有公积金方面的疑问,也可拨打12329-1、12345-2公积金服务热线咨询。

最新回复 (5)
zggm 2018-10-29 17:23:47
1

协议内容写的是依《劳动合同法》规定:双方本着协商一致,平等自愿,合理公平诚实信用的原则下就解除双方间劳动合同达成协议,-一次性补偿(包括但不限于经济补偿,公积金等)  及甲方付清款项无任何纠纷,的霸王条款协议不合理内容,向公司要求协商内容依法公平合理诚实信用,协议补偿内容应实事求是,公积金依法也应补缴公积金中心,可公司说这是公司规定,不可能协商修改。也不愿做任何协商,并拟定终止劳动合同书进行威胁,公司解除终止合同不以实际工作年限补偿威胁胁并拟终止合同通逼迫员工签字。请问无固定期解除劳动合同赔偿标准是什么?东岱公司可以终止解除无固定期劳动合同不以实际工作年限进行经济补偿的底气从何而来?公司要撤迁,我们同意公司解除无固定期劳动合同,只是要求内容事实求是,公司公然拟定侵害劳动者合法权益内容的协议谁来监督?公平、公正,和谐在哪里?可以终止无固定期劳动合同能以2008年算的经济补偿法律依据是什么?

zggm 2018-10-31 06:48:09
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请问公积金中心,为何一直多次投诉反映要求追缴东岱公司欠缴公积金你们一直拖延不立案维护劳动者合法权益,依规定公积金是否应缴纳公积金中心?不应该补偿个人?投诉人交了材料几个月,为何一直拖延推诿不作为,东岱公司拟定霸王解除合同协议以10%公积金670多元协迫员工不认可含公积金条款霸王协议以08年计算经济补偿法律依据在哪里?为何对公司的违法行为慢作为?纵容东岱公司破坏公积金制度?至今拖延不予立案?你们纵容公司解除协议绑定公积金补偿侵害劳动者合法权益目的是什么?纵使东岱公司可以在解除劳动合同实际只补偿10%的法律依据是什么?难道要到中纪委反映才会处理?请公积金中心把党执政务实为民的精神落到实处。

zggm 2018-10-31 13:51:39
3
住房公积金条例第14条:新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。 
第15条:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 
第20条:单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。 
对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。 
这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”;因此,住房公积金也是需要及时缴纳的。
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单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任。

《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”

第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院'强制执行。
zggm 2018-11-02 17:54:35
4
我们先后余3月9月10月按公积金中心要求提供相关资料,并说公司要搬迁要解除劳动合同,要求公积金中心追缴欠缴公积金,打12345电话投诉多次,9月又依公积金中心经办人员要求又提供资料要求立案追缴,问其到底何时立案,其答复立案若补缴公积金,公司从2008年补偿搪塞协迫拖延不追缴,为公司损害劳动者合法权益做保护伞。
qdctn 2019-01-03 20:55:13
5
那么你们现在是什么补缴方案
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